Twój partner w rekrutacji. Zatrudniaj szybciej
i skuteczniej!

Najczęściej zadawane pytania

• Czy muszę sam zajmować się formalnościami przy zatrudnianiu pracowników?

   Nie, Intraservis.pl przejmuje cały proces – od rekrutacji, przez legalizację zatrudnienia, po obsługę administracyjną i onboarding pracowników. Dzięki temu oszczędzasz czas i eliminujesz ryzyko błędów formalnych.

• Jak szybko mogę otrzymać pracowników?

  Czas zatrudnienia zależy od branży i pochodzenia pracowników. W logistyce rekrutacja może trwać nawet 48 godzin, natomiast dla specjalistów, takich jak spawacze czy kierowcy autobusów, proces może być dłuższy. Kluczowe są także procedury legalizacyjne. Każdy przypadek analizujemy indywidualnie, by zapewnić najlepsze rozwiązanie.

• Czy mogę zatrudnić pracowników na dłuższy okres?

  Tak, oferujemy zarówno pracowników tymczasowych, jak i długoterminowych. Możesz zdecydować się na model leasingu pracowniczego lub outsourcingu, co pozwala na elastyczne dostosowanie zespołu do potrzeb Twojej firmy.

• Czy zapewniacie legalizację zatrudnienia pracowników z zagranicy?

  Tak, kompleksowo zajmujemy się formalnościami – uzyskujemy pozwolenia na pracę, wizy, meldunki i organizujemy transport. Dzięki temu masz pewność, że zatrudniasz legalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

• Czy Intraservis zajmuje się obsługą kadrową i koordynacją pracowników?

  Tak, oferujemy pełne wsparcie operacyjne – nasi koordynatorzy monitorują pracę zatrudnionych osób, dbają o ich wdrożenie i bieżące potrzeby. Możemy także przejąć rozliczenia wynagrodzeń i formalności HR.

• Co jeśli zatrudniony pracownik nie spełni moich oczekiwań?

  Zapewniamy możliwość szybkiej wymiany pracownika w razie braku dopasowania do stanowiska. Działamy proaktywnie, monitorując poziom satysfakcji zarówno pracodawcy, jak i pracowników.

• Dlaczego warto postawić na outsourcing zamiast standardowej rekrutacji?

  Outsourcing pozwala na większą elastyczność i niższe koszty zatrudnienia. Nie ponosisz kosztów rekrutacji, szkoleń i formalności, a także unikasz zobowiązań związanych z umowami o pracę. Możesz szybko zwiększać i zmniejszać liczbę pracowników w zależności od zapotrzebowania.

• Jak mogę rozpocząć współpracę?

  To proste! Wystarczy, że wypełnisz formularz kontaktowy na stronie lub zadzwonisz do nas. Nasz zespół skontaktuje się z Tobą w ciągu 24h, aby omówić Twoje potrzeby i przedstawić ofertę dostosowaną do specyfiki Twojej firmy.

• Co zrobić w przypadku kontroli PIP lub innych organów nadzorujących?

  Nasze procesy rekrutacyjne i zatrudnienia są w pełni zgodne z przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi outsourcingu pracowników W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy PIP ZUS lub innych instytucji dostarczamy niezbędną dokumentację i zapewniamy wsparcie prawne.

• Jak mogę monitorować jakość pracy zatrudnionych pracowników?

  Zapewniamy regularne raportowanie wydajności a także stały kontakt z koordynatorem projektu który nadzoruje pracowników na miejscu Istnieje również możliwość korzystania z dedykowanych narzędzi do monitorowania czasu pracy i efektywności zespołu.

• Jakie środki bezpieczeństwa stosujecie przy outsourcingu pracowników?

  Wszystkich pracowników weryfikujemy przed zatrudnieniem sprawdzając ich dokumenty kwalifikacje i doświadczenie Przestrzegamy przepisów prawa pracy oraz norm BHP aby zapewnić zgodność z obowiązującymi regulacjami Współpracujemy wyłącznie z legalnie zatrudnionymi kandydatami a nasz proces rekrutacyjny jest zgodny z najwyższymi standardami jakości.